企业如何应对怀孕员工离职风险？

《劳动合同法》第三十九条规定了怀孕期间劳动者可以被辞退的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。

法律分析

根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退，否则不能辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

怀孕期间员工的权益保障及福利政策

怀孕期间，员工享有一系列的权益保障和福利政策。根据相关法律法规，公司不得因员工怀孕而辞退员工。相反，公司应该提供合理的安排和支持，确保员工的健康和安全。这包括提供适当的工作环境，调整工作任务和工作时间，以适应员工的身体变化。此外，员工还享有产假和护理假等福利，以便照顾新生儿和自身恢复。公司还应提供必要的医疗保险和福利计划，以支持员工的健康需求。总之，怀孕期间，员工的权益应得到充分的保障，公司有责任确保员工的权益得到尊重和维护。

结语

怀孕期间，员工享有权益保障和福利政策，公司不得因员工怀孕而辞退员工。公司应提供合理安排和支持，确保员工健康和安全。员工享有适应身体变化的工作环境、调整工作任务和时间的权利。此外，产假和护理假等福利应得到提供，公司还应提供医疗保险和福利计划。员工权益应得到充分保障，公司有责任尊重和维护员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。