将公司讨要加班工资怎么计算,具体规定有哪些

加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律分析

加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

拓展延伸

加班工资计算方式及法律要求

加班工资的计算方式及法律要求是雇佣关系中的重要问题。根据中国劳动法，加班工资应按照劳动合同、公司规定或国家相关法律进行计算。一般情况下，加班工资的计算方法是按照正常工资的一定比例进行加成，比如按小时计算或按照每小时工资的倍数进行计算。具体规定可能包括工作时间、加班时间段、加班工资倍数等。此外，法律还规定了加班工资的支付时限和违规扣款的限制。雇员有权要求公司按照法律要求支付加班工资，并可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益。

结语

加班工资的计算方式及法律要求是雇佣关系中的重要问题。根据中国劳动法规定，加班工资应按照劳动合同、公司规定或国家相关法律进行计算。具体规定可能包括工作时间、加班时间段、加班工资倍数等。雇员有权要求公司按照法律要求支付加班工资，并可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。