15号薪资是当月的嘛
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-12 19:04:11
15号薪资是当月的嘛
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月薪资，不属于押半个月薪资，是合法的薪资发放方法，只要每月都按时足额发放上月薪资，就不存在押薪资的行为。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第亩棚链三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖迅孙欠或和塌者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
导读用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月薪资，不属于押半个月薪资，是合法的薪资发放方法，只要每月都按时足额发放上月薪资，就不存在押薪资的行为。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第亩棚链三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖迅孙欠或和塌者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月薪资，不属于押半个月薪资，是合法的薪资发放方法，只要每月都按时足额发放上月薪资，就不存在押薪资的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第亩棚链三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖迅孙欠或和塌者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
15号薪资是当月的嘛
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月薪资，不属于押半个月薪资，是合法的薪资发放方法，只要每月都按时足额发放上月薪资，就不存在押薪资的行为。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第亩棚链三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖迅孙欠或和塌者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
