六个月试用期内被辞退会获得怎样的赔偿？

试用期被辞退可以申请补偿，但需根据具体情况而定。如果被辞退属于用人单位无过错性辞退等情形，可获得补偿；若因不符合录取条件或严重违纪等原因被辞退，则无补偿。

法律分析

试用期内被辞退可以申请补偿，必须得看情况。

1、劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。

2、如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。

拓展延伸

试用期被解雇后是否有法律赔偿权利

在大多数国家的劳动法中，试用期被解雇后，员工通常享有一定的法律赔偿权利。具体的赔偿金额和条件可能因国家和地区而异。一般而言，如果解雇是基于不公正的原因，例如种族歧视、性别歧视或其他违法行为，员工可能有权要求赔偿。此外，一些国家可能规定了试用期解雇的最低通知期限或者要求雇主支付相应的薪酬。然而，如果解雇是基于合理的业务原因，例如工作表现不符合要求，赔偿权利可能会受到限制。为了确保您的权益得到保护，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您在具体情况下的权利和赔偿要求。

结语

试用期内被辞退，是否能够获得补偿需要根据具体情况而定。如果劳动者在试用期内被辞退属于用人单位无过错性辞退等情形，通常可以获得补偿；而如果是因为不符合录取条件或严重违纪等行为而被辞退，则通常没有补偿。在大多数国家的劳动法中，试用期解雇后员工可能享有一定的法律赔偿权利，具体金额和条件因国家和地区而异。为确保权益得到保护，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，了解具体情况下的权利和赔偿要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。