破产公司工资发放情况

公司破产当月的工资需要发，但必须提前30天向工会或全体职工说明情况，并进行相应的赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位根据法律规定解除劳动合同等。合理的赔偿应为15天2倍于前5个月平均工资，相当于多拿一个月正常工资。

法律分析

公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了30天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿：其合理的赔偿应该是15天2倍于前5个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。

依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

破产企业的工资支付责任及法律规定

破产企业的工资支付责任及法律规定是一个重要的问题。根据相关法律规定，破产企业在破产程序中，应优先支付员工的工资。根据《破产法》第三十六条的规定，破产企业应当按照劳动合同约定或者国家有关规定，支付员工的工资、工时工资、加班工资、年终奖等。在破产程序中，员工的工资优先受到保护，以保障其合法权益。然而，具体情况还需要根据法律规定、破产程序以及债权人的优先受偿顺序来确定。因此，建议受影响的员工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。

结语

破产企业的工资支付责任及法律规定是重要问题。根据相关法律规定，破产企业应优先支付员工工资。根据《破产法》第36条，破产企业应按劳动合同或国家规定支付工资、工时工资、加班工资、年终奖等。员工工资在破产程序中受到优先保护，以维护其合法权益。但具体情况需根据法律、破产程序及债权人受偿顺序确定。建议受影响员工咨询专业律师，了解自身权益及应对策略。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十六条 本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。