孕妇在怀孕期间，合同到期了，应该怎么办？

孕妇怀孕期间合同到期，员工可以选择续签。单位不续签需按劳动法规定赔偿。劳动者可要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工合同应续延至相应情形消失。单位解除合同需支付经济补偿。若劳动者解除合同、双方协商解除、单位违法解除、不同意续订固定期限合同等情况，单位也需支付补偿。单位不续签需根据员工工作年限和月薪水平赔偿，若员工选择不续约或单位提高待遇后员工仍不续签，则无需赔偿。

法律分析

一、孕妇怀孕期间合同到期了怎么办，可以选择续签吗?

孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。

二、相关法律依据

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

孕妇在孕妇怀孕期间合同到期同样是可以选择续签的，与其他的正式员工享有相同的待遇。如果单位决定不续签的，需要根据员工工作的年限以及月薪资水平进行相应的赔偿，如果是员工选择不续约的情况，或者单位在提高原待遇的基础上员工依然不续签的，则单位不需要进行赔偿。

结语

合同到期后，孕妇怀孕期间的员工可以选择续签合同。如果单位决定不续签，根据劳动法规定，需要按照一定的赔偿标准进行补偿。具体补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者有权要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇在合同期满时享有同等待遇，单位应根据员工工作年限和薪资水平进行相应赔偿。

法律依据

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第七条 医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。

婚前保健服务包括下列内容:

（一）婚前卫生指导:关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育；

（二）婚前卫生咨询:对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见；

（三）婚前医学检查:对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。

中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零八条 为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法，需要进行临床试验的，应当依法经相关主管部门批准并经伦理委员会审查同意，向受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险等详细情况，并经其书面同意。

进行临床试验的，不得向受试者收取试验费用。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第八条 婚前医学检查包括对下列疾病的检查:

（一）严重遗传性疾病；

（二）指定传染病；

（三）有关精神病。

经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。