女职工怀孕合同到期

不可以。我国法律保护女员工的权益不受损失，所以按规定，女员工孕期、产期和哺乳期期间，公司不能辞退员工。但是，根据双方签订的劳动合同，劳动合同到期后劳动关系终止，公司可以不再续签。所以，女员工产期期间，刚好劳动合同到期的，要确定公司是否可以辞退员工。按规定，员工有以下情形之一的，劳动合同到期时公司不能依法辞退：1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的；4、员工在本公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的；5、有法律、行政法规规定的其他情形。所以，按照上面的规定，女员工在孕期、产期以及哺乳期，刚好劳动合同到期的，其实公司都不能依法解除合同。女员工可以积极申请劳动仲裁处理。