实习生签劳动合同

实习生是否需要签订劳动合同？这是一个常见的问题，但没有一个统一的答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。因此，要判断实习生是否需要签订劳动合同，首先要看实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。

一般来说，实习生可以分为两种情况：一种是在校学生为了完成学业或者获取实践经验而进行的实习，另一种是毕业后为了找工作或者提高职业技能而进行的实习。对于前者，如果实习是学校安排的教学计划的一部分，或者是学校与用人单位签订了实习协议，并且实习期间由学校负责实习生的管理和保险等事宜，那么实习生与用人单位之间没有建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。对于后者，如果实习是个人与用人单位自行约定的，并且实习期间由用人单位安排实习生的工作内容、时间、地点等，并向实习生支付工资或者补贴等报酬，那么实习生与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此应当签订劳动合同。

无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当尊重和保护实习生的合法权益，不得以任何理由剥夺或者限制实习生的基本权利，如休息、休假、社会保险等。同时，实习生也应当遵守用人单位的规章制度，认真完成实习任务，不得损害用人单位的利益或者声誉。

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