打劳动纠纷诉讼必须满足哪些条件？

提起劳动纠纷诉讼需要满足以下条件：1、有适格的原告，也就是劳动者或用人单位；2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。具备这些条件后，当事人可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼来维护自身权益。

法律分析

提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：

1、有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；

2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

拓展延伸

打劳动纠纷诉讼需要满足哪些要求？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，打劳动纠纷诉讼需要满足以下要求：

1.存在劳动纠纷：劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资拖欠、福利待遇、劳动合同纠纷等，当事人可以依法申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

2.存在明确的被告：当事人应明确被告的身份和住所，以便法院依法进行送达和审判。

3.具体的诉讼请求：当事人应明确自己的诉讼请求，如赔偿损失、追索工资、解除劳动合同等。

4.证据：当事人应提供与案件有关的证据，如劳动合同、工资单、相关证人证言等。证据应真实、合法、充分，并足以证明当事人主张的事实。

5.仲裁裁决不服：当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6.符合起诉期限：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动纠纷诉讼的起诉期限为1年。

7.属于人民法院受案范围：劳动纠纷案件属于人民法院受案范围，当事人可以向当地人民法院提起诉讼。

打劳动纠纷诉讼需要满足以上要求。如果当事人无法满足这些要求，诉讼可能会被驳回或无法得到法院的支持。因此，当事人应尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便依法维护自身合法权益。

结语

提起劳动纠纷诉讼,必须满足上述四个条件。如果缺少其中任何一个,诉讼将无法进行。因此,劳动者或用人单位在寻求法律保护时,应当仔细了解这些条件,并确保满足它们,以便获得公正的审判。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。