半年合同签好后又不想干,可以轻松走吗?

劳动者解除劳动合同的三种情况及相关责任：一是根据劳动合同法规定提前30天通知用人单位，无需理由和批准，但无经济补偿；二是根据法律规定立即解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿；三是非法解除合同，用人单位可要求赔偿并扣工资。

法律分析

可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

拓展延伸

解除半年合同后的工作终止流程及注意事项

解除半年合同后的工作终止流程及注意事项包括以下几个步骤。首先，双方应当书面通知对方解除合同的意愿，并注明解除的原因。其次，双方应根据合同约定的解除条款，如提前通知期限或违约金等，履行相应的义务。接下来，双方应协商并办理相关手续，如交接工作、清算薪资、福利等。在此过程中，注意保持良好的沟通和合作，避免产生纠纷。最后，双方应签署解除合同的协议，并妥善保管相关文件。此外，解除合同后，注意及时通知相关部门，如税务机关、社保机构等，以便进行相关的注销手续。请注意，具体的工作终止流程及注意事项可能因地区和合同条款而有所不同，建议在解除合同前咨询专业的法律意见。

结语

在解除劳动合同的过程中，劳动者有不同的权利和义务。根据劳动合同法的规定，劳动者可以根据个人原因提前通知用人单位解除合同，但不享受经济补偿。另外，劳动者也可以依据法律规定提出解除合同并获得经济补偿。然而，如果劳动者违法解除合同，用人单位有权要求赔偿。在解除合同后，双方应注意遵循合同约定的步骤和注意事项，以避免纠纷的发生。同时，建议在解除合同前咨询专业的法律意见，以确保合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。