劳务派遣算外包吗

劳务派遣不算外包。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位；而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关系。在劳务外包中，用工单位不直接管理外包机构的员工，工作的形式和时间由外包员工自行安排。因此，劳务派遣不属于劳务外包的范畴。

劳务派遣的定义及特点：

1、劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式；

2、劳务派遣单位通常负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放和社会保险缴纳等事务；

3、用工单位则负责提供劳动者的工作岗位，并支付劳务派遣单位一定的服务费用；

4、劳动者在法律上与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位建立的是劳务关系；

5、劳务派遣具有灵活性高、用工成本可控等特点，但也存在劳动者权益保护不足等问题。

综上所述，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，劳务派遣不属于劳务外包的范畴。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。