证明公司员工的证据有哪些

许多劳动者入职时未签劳动合同或是劳动合同被公司收走，在遇到劳动纠纷时往往很被动，需要证明与公司的劳动关系，那么证明公司员工的证据有哪些？一起来看看吧。证明劳动关系的相关材料。1、劳动合同，这是最为有力的证据，但有些公司在与员工签署劳动合同后，会将一式两份的劳动合同回收保存，导致很多劳动者手头没有劳动合同。2、公司发的入职office，入职短信等。3、公司绩效考核表，及公司的考勤记录表。4、工资条，工资发放记录，工资银行卡流水等。5、社保缴纳记录，公积金缴纳记录等。6、工作服；7、工作群里的聊天记录。最后：如果被公司辞退，且未签劳动合同，一定不要提主动离职，否则后期的赔偿会很难主张。

许多劳动者入职时未签劳动合同或是劳动合同被公司收走，在遇到劳动纠纷时往往很被动，需要证明与公司的劳动关系，那么证明公司员工的证据有哪些？一起来看看吧。证明劳动关系的相关材料。1、劳动合同，这是最为有力的证据，但有些公司在与员工签署劳动合同后，会将一式两份的劳动合同回收保存，导致很多劳动者手头没有劳动合同。2、公司发的入职office，入职短信等。3、公司绩效考核表，及公司的考勤记录表。4、工资条，工资发放记录，工资银行卡流水等。5、社保缴纳记录，公积金缴纳记录等。6、工作服；7、工作群里的聊天记录。最后：如果被公司辞退，且未签劳动合同，一定不要提主动离职，否则后期的赔偿会很难主张。