劳动诉讼对我的影响是什么？

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，通过劳动争议仲裁委员会的公断与裁决来维护正当权益。根据《劳动合同法》第七十九条规定，当事人在劳动争议发生后应先申请仲裁，对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。

法律分析

一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷解决的法律程序和影响

劳动纠纷是指在劳动关系中产生的争议或矛盾，解决劳动纠纷需要依靠法律程序。首先，当发生劳动纠纷时，双方可以通过协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决。而劳动诉讼则是通过法院审理解决劳动纠纷，需要双方提供证据并接受法官的判决。

解决劳动纠纷的法律程序对双方都有一定的影响。首先，通过协商解决劳动纠纷可以维护双方的合法权益，避免长时间的法律纠纷过程。劳动仲裁作为一种快速解决纠纷的方式，可以节省时间和成本，但仲裁结果对双方都具有约束力。劳动诉讼则是一种正式的法律程序，双方需要提供充分的证据支持自己的主张，法院的判决具有强制执行力。

总之，劳动纠纷解决的法律程序和影响是确保劳动关系的公平与合法性，保障双方权益的一种方式。无论是通过协商、劳动仲裁还是劳动诉讼，都是为了维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。

结语

劳动纠纷解决的法律程序和影响确保了劳动关系的公正和合法性，维护了双方的权益。协商是首选，但如无法达成一致，劳动仲裁是快速、低成本的解决方式。劳动诉讼则需要提供充分证据，法院判决具有强制执行力。无论采取何种方式，目的都是促进劳动关系的稳定和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。