根据工伤鉴定结果，是否需要赔偿？

根据《工伤保险条例》第35条到第37条规定，只有达到十级及以上伤残等级才能享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工伤待遇。然而，即使未达到伤残等级，受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等仍然可以要求补偿。

法律分析

没有达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的补偿，但是受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求补偿的。

根据《工伤保险条例》第35条到第37条规定，只有达到十级及以上伤残等级才能享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工伤待遇。

拓展延伸

工伤鉴定等级未达标，是否仍需支付赔偿金？

根据劳动法的规定，工伤鉴定等级是评定工伤程度的重要依据。如果工伤鉴定等级未达标，意味着工伤程度未达到一定程度，可能会对赔偿金额产生影响。然而，是否仍需支付赔偿金需要综合考虑其他因素。例如，工伤造成的实际损失、工伤对工人的生活和工作能力的影响等。在决定是否支付赔偿金时，应综合考虑工伤鉴定等级以及其他相关因素，确保工人的合法权益得到保护。因此，仅仅根据工伤鉴定等级来判断是否支付赔偿金是不全面的。具体情况应根据法律规定和实际情况综合判断。

结语

根据工伤保险条例的规定，只有达到十级及以上伤残等级才能享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工伤待遇。然而，工伤鉴定等级并非唯一的判断标准。在决定是否支付赔偿金时，应综合考虑工伤鉴定等级以及其他相关因素，确保工人的合法权益得到保护。因此，判断是否支付赔偿金需要综合法律规定和实际情况进行综合判断。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。