被辞退后加班费还能讨回吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动合同方面的问题，都适用该法律。因此，在被辞退后，劳动者仍然有权利要求加班费。如果单位拖欠加班费，劳动者可以持有实际证据并与单位协商解决，或者前往当地人社局的劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

在被辞退后,仍然有权利要求加班费。在职期间,如果需要加班,单位应该根据实际情况支付相应的加班费。如果在辞职后单位尚未支付加班费,您可以持有加班记录等实际证据,并与单位协商要求支付。如果单位拒不支付,您可以前往当地人社局的劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

被辞退后加班费能否讨回？根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不愿继续履行的，用人单位应当依照规定依照劳动合同法规定支付经济补偿。因此，被辞退后加班费可以讨回。但是，需要具体情况具体分析。例如，用人单位是否有违法规定解除劳动合同，劳动者是否已经履行了劳动合同约定的义务，用人单位是否已经依法支付了经济补偿等。如存在纠纷，建议向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，寻求法律支持。

结语

被辞退后仍然有权利要求加班费。在职期间,单位应该根据实际情况支付相应的加班费。如果辞职后单位尚未支付加班费,可以持有加班记录等实际证据,并与单位协商要求支付。如果单位拒不支付,可以前往当地人社局的劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用本法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。