半年前入职的员工，一年半后因公司裁员被辞退，能获得多少赔偿？

《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况和相应的经济补偿金。合法解除劳动合同应给予2个月工资的经济补偿金，非法解除劳动合同可索要4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，特定情况下单位解除合同不需要支付经济补偿。

法律分析

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。

（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

拓展延伸

员工裁员后的赔偿计算方式及相关法律规定

员工裁员后的赔偿计算方式及相关法律规定根据劳动法和公司政策的规定，被裁员工可以获得一定的赔偿。赔偿金额通常由多个因素决定，包括入职时长、工资水平、公司规模等。一般来说，员工在入职半年后被裁员，可能有权获得相应的经济补偿，如解除劳动合同赔偿金、工龄补偿、未休年假补偿等。具体的计算方式和金额会根据不同国家和地区的法律法规进行规定。因此，被裁员工在面临裁员时，应咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益和应得的赔偿金额。

结语

根据《劳动合同法》规定，如果公司辞退你符合法定情况，你应得到解除合同的经济补偿金，工作一年半的话，经济补偿金为2个月工资。若公司解除合同不符合法定情况，你可以要求双倍经济补偿金，即4个月工资。然而，如果你符合《劳动合同法》第39条的规定，单位解除合同时是没有经济补偿的。员工裁员后的赔偿计算方式和金额会受到多个因素的影响，如入职时长、工资水平、公司规模等。具体的计算方式和金额请咨询专业律师或劳动法顾问以了解自己的权益和应得的赔偿金额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。