社保局是否审核劳动合同？

劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章、劳动者签字或者盖章。在劳动合同签署后，若是变更、续订劳动合同，也需要再次办理备案手续。尽管备案是必须流程，但不备案不会影响合同的效力。

法律分析

一、劳动合同在社保局备案吗?

1、劳动合同若是需要备案需要到当地的社保局办理，根据《劳动合同备案登记制度》第二条的规定，劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。

2、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章、劳动者签字或者盖章，当然，摁手印可以，但不是必须。缴纳社保时，必须要有劳动局提供的正规劳动合同书，并且该劳动合同是经过备案的合同，这是社保局针对缴纳社保所做出的要求。

二、劳动合同社保局备案需要提交的材料

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;

7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。

目前劳动合同其签署后需要办理备案登记手续，在劳动合同签署后，若是变更、续订劳动合同，也依旧需要再次办理备案手续。虽然备案是签署劳动合同后的一个必须流程，但是实际上，不备案也不会影响合同的效力。

结语

劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。根据《劳动合同备案登记制度》规定，劳动合同的签署后需要办理备案登记手续。虽然不备案不会影响合同的效力，但为了遵守法律规定和满足社保局的要求，用人单位和劳动者应当按照规定提交相关材料进行备案。劳动合同备案包括提供营业执照副本、劳动合同文本、解除或终止劳动合同证明等材料。劳动合同备案的目的是保障劳动者的合法权益，建立合法、公正的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第七十八条财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。