公司因拆迁而解除劳动合同，如何赔偿？

公司搬迁导致合同无法履行，辞退员工需按工龄补偿：每满一年补一个月工资，不满半年补半个月工资，满半年不满一年补一个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若公司搬迁但劳动关系仍在，员工需迁至新地址上班；若公司因此辞退员工，需支付经济补偿，按工龄计算。

法律分析

一、公司因拆迁辞退职工补偿标准

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：

1、每满一年补偿一个月工资;

2、不满半年补偿半个月工资;

3、满半年不满一年补偿一个月工资。

具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁和辞退员工赔偿的区别

1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。

3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。

拓展延伸

拆迁引发的企业裁员补偿政策调整

随着拆迁引发的企业裁员问题日益突出，相关部门已开始调整裁员补偿政策。新政策旨在保障被裁员工的权益，确保他们能够得到合理的补偿。根据新政策，企业应当根据员工的工龄、岗位等因素，合理确定补偿标准。此外，政府将加大对企业的监督力度，确保企业按规定支付裁员补偿金。同时，鼓励企业提供转岗、再就业等帮助，以减少裁员对员工的不利影响。这一政策的调整旨在平衡拆迁和企业利益，确保裁员过程公平合理，为受影响的员工提供更多的保障和支持。

结语

政府调整裁员补偿政策，保障被裁员工权益，确保合理补偿。加大对企业监督力度，确保支付裁员补偿金。鼓励提供转岗、再就业帮助，减少裁员不利影响。平衡拆迁与企业利益，确保公平合理，为员工提供更多保障和支持。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。