暑假工合同签订问题指南

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可起诉法院，法院可先予执行。留下书面证据如雇佣关系、工资等，无则保留通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等，为纠纷提供有力证据。

法律分析

暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据如果的没有的话，相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留，如果后期出现纠纷这些都是有力的证据。

拓展延伸

暑假工合同常见问题解答

暑假工合同是雇主和雇员之间的法律约定，涉及到双方的权利和义务。以下是一些常见问题的解答：

1.合同有效期：暑假工合同的有效期通常是暑假期间，具体日期根据双方协商确定。

2.工作内容：合同应明确规定暑假工的具体工作内容和工作时间，确保双方的权益。

3.薪酬支付：合同应明确约定暑假工的薪酬支付方式和时间，一般可以按小时工资或固定总额支付。

4.工作保护：合同应包含工作保护条款，确保暑假工的安全和健康。

5.合同解除：合同解除的条件和程序应在合同中明确规定，避免纠纷发生。

6.违约责任：合同应明确约定双方的违约责任和赔偿方式，以保护合同的有效性。

请注意，以上仅为常见问题的解答，具体情况还需根据合同的具体条款和当地法律法规进行解释和适用。如果有更多疑问或需要进一步咨询，请咨询专业律师或相关机构。

结语

合同有效期、工作内容、薪酬支付、工作保护、合同解除、违约责任等是暑假工合同中常见的问题。在签订合同时，双方应明确约定，以保障双方权益。如遇纠纷，可向法院起诉处理，法院可先予执行。建议保留书面证据或通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等，作为有力证据。具体情况需根据合同条款和法律规定解释。如需进一步咨询，请咨询专业律师或相关机构。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。