长时间工作是否符合法律规定？

根据劳动法规定，超过8小时工作且未支付加班费是违法的。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。

法律分析

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

长时间工作的法律限制与保障

长时间工作的法律限制与保障是一个重要议题。根据劳动法和相关法规，各国对长时间工作设有一定的限制。这些限制旨在保护劳动者的权益，确保他们的工作时间合理且不过度延长。例如，许多国家规定每周工作时间不得超过一定小时数，同时要求提供适当的休息时间和加班补偿。此外，法律还要求雇主提供安全、健康的工作环境，以确保员工的身心健康。长时间工作的法律限制与保障的目的在于维护劳动者的权益，促进工作与生活的平衡，从而实现可持续发展的社会经济目标。

结语

合理的工作时间和保障劳动者权益是法律的基本要求。根据劳动法和相关法规，各国对长时间工作设有限制，以保护劳动者的身心健康。法律规定每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，并要求提供适当的休息时间和加班补偿。此外，雇主还需提供安全、健康的工作环境。长时间工作的法律限制与保障旨在维护劳动者权益，促进工作与生活的平衡，实现社会经济可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。