劳动合同盖章与否对合同效力有何影响？

劳动合同只需双方签字确认即生效，除非约定需签字盖章。根据民法典规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，合同也成立。

法律分析

除非用人单位和劳动者之间达成“劳动合同需要双方签字盖章后才可以生效”的约定，否则劳动合同只需要劳动者和用人单位双方签字确认即可生效，受到法律的保护。

根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

拓展延伸

劳动合同盖章的法律要求及影响分析

劳动合同盖章是根据法律要求的一项重要步骤。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，并盖章确认。盖章可以提供合同的证明力和法律效力，确保合同的有效性和可执行性。如果劳动合同未经盖章确认，可能导致合同效力受到质疑或争议。盖章的存在还可以为劳动者提供法律保护，确保其权益得到有效维护。因此，劳动合同盖章对合同的效力具有重要影响。同时，根据具体情况，盖章与否可能会对合同的法律效果产生不同影响，需要根据具体案件进行分析和判断。因此，劳动合同盖章的法律要求及影响分析是劳动法领域的重要课题。

结语

劳动合同签字确认即可生效，除非双方约定需盖章。根据《民法典》规定，签名、盖章或按指印合同成立。未采用书面形式但已履行主要义务并被接受，合同成立。盖章是劳动合同法要求的重要步骤，确保合同有效性和可执行性。盖章提供证明力，保护劳动者权益。盖章与否影响合同法律效果，需具体分析。劳动合同盖章是劳动法重要课题。

法律依据

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。