拖欠劳务费多久算违法

拖欠劳务费属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定按时足额支付员工的工资。拖欠工资一般分为拖欠工资、拖欠提成、拖欠奖金等情况。

拖欠劳务费的具体时限因情况而异，通常情况下，如果雇主没有按照劳动合同或相关协议约定的时间支付员工工资，那么从逾期之日起，拖欠劳务费就属于违法行为。

拖欠劳务费的违法行为可能导致以下后果：

1. 罚款：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果雇主未按照约定支付工资，可能会被处以罚款。罚款金额根据拖欠工资的数额、拖欠时间等因素确定。

2. 赔偿损失：如果拖欠劳务费导致员工生活困难、失业等问题，员工可以依法要求雇主承担赔偿责任。

3. 吊销营业执照：对于多次拖欠员工工资、严重违反劳动法律法规的雇主，劳动行政部门可以依法吊销其营业执照。

4. 刑事责任：在特殊情况下，拖欠劳务费可能构成犯罪，如雇主利用职务之便侵占员工的工资等。如果构成犯罪，雇主可能需要承担刑事责任。

建议在遇到拖欠劳务费的问题时，及时向劳动行政部门举报或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答