未签劳动合同的双倍工资如何计算？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是公司的法定义务。《劳动合同法》规定公司不与员工签订劳动合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的时间从用工满一个月之后的第二个月开始计算。

双倍工资的计算时间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果员工工作不满一年，双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月至实际工作之日。

如果员工在入职的第一个月内不与公司签订劳动合同。公司可以解除员工劳动关系并不支付任何赔偿。