劳动合同到期终止需不需要提前通知的

劳动合同到期终止需提前通知，不愿续签一方可合理通知对方。若公司不愿续签，需依法补偿员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、劳动合同到期就终止的，需要提前发出通知，不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的，还要依法补偿员工。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期终止的法定通知期限是多久？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，通常需要提前通知对方一定的期限。根据不同的情况，法定通知期限可以有所不同。一般来说，如果劳动合同期限不超过三个月，通知期限为提前三日；如果劳动合同期限超过三个月但不超过一年，通知期限为提前一个月；如果劳动合同期限超过一年，通知期限为提前三个月。然而，特殊情况下，双方也可以在合同中约定不同的通知期限。因此，在劳动合同到期终止前，雇主和雇员应当仔细阅读合同中的约定，并根据法律规定或合同约定提前进行通知，以确保合法合规。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，通常需要提前通知对方一定的期限。根据不同的情况，法定通知期限可以有所不同。双方应当仔细阅读合同中的约定，并根据法律规定或合同约定提前进行通知，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。