签三年试用期6个月合法吗

根据我国劳动法规定，签三年试用期6个月不符合法律要求。

试用期的法律规定：

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

2、任何单位或者个人都必须严格执行这些规定，不能侵犯员工的合法权益。

3、如有违反，可向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动争议诉讼。

试用期的合理设置：

1、试用期的设置能够让雇主和员工双方观察对方的表现和能力，是否符合劳动合同的要求。

2、不过，试用期的时限不能过长，否则可能被人为滥用，侵犯员工的合法权益。因此，我国法律对试用期做出了明确规定。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期6个月不符合法律规定。试用期的设置已经做出详细说明，以便雇主和员工双方观察对方的表现和能力，并且法律对试用期的长度做出了明确规定以保护劳动者的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。