工人受伤，包工头应承担何种责任？

工人受伤责任与赔偿问题。包工头需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、交通费、误工费等。若受伤非雇佣关系原因，工人可要求第三方赔偿。包工头雇佣的工人受伤，包工头负责赔偿，不适用工伤保险条例。用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。费用由用人单位承担。劳动能力鉴定需在60日内作出结论，可申请再次鉴定。

法律分析

工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。如果是包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系，因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理，只能按照侵权事故处理，由包工头承担责任。

参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

初次申请劳动能力鉴定。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

拓展延伸

包工头在工人受伤案件中的法律责任究竟如何界定？

在工人受伤案件中，包工头的法律责任界定涉及多个方面。首先，包工头应承担雇主责任，确保提供安全的工作环境和必要的安全设施。其次，包工头应遵守劳动法规定，保障工人的劳动权益，如合理安排工时、支付合理工资等。此外，包工头还应承担管理责任，对工人进行必要的培训和指导，确保工人了解并遵守相关安全操作规程。如果工人受伤与包工头的违法行为或疏忽有关，包工头可能还需承担民事赔偿责任。综上所述，包工头在工人受伤案件中的法律责任界定是一个综合考量的过程，需要根据具体情况进行判断和裁定。

结语

包工头作为工人的雇主，对工人在工地上受伤承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、交通费、误工费等。如果受伤是由第三人造成的，工人可以要求第三人承担赔偿责任。对于包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。由于雇佣关系与劳动关系不同，双方不能按照工伤保险条例处理，只能按照侵权事故处理，由包工头承担责任。同时，用人单位在事故发生后30日内需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并负担符合工伤待遇的费用。劳动能力鉴定结论应在收到申请后60日内作出，并可申请再次鉴定。包工头在工人受伤案件中的法律责任界定涉及多个方面，需要综合考量具体情况。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。