汉中事业单位工资

法律主观：

一、汉中市事业单位试用期工资标准 依据我国相关法律的规定，汉中市试用期工资并不是固定的，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地 最低工资 标准。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期被辞退怎么办 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同 。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件; 其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。 以上就是关于汉中市事业单位试用期工资标准的相关内容，根据以上内容可知，试用期工资不得低于单位同岗位最低工资或劳动合同规定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。希望小编的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到进行 法律咨询 。