生育险需满一年才能报销吗？

生育保险是国家通过立法为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。职工享受生育保险待遇需要满足用人单位缴纳一定时间的社保、办理参保备案并在当地生育等条件。生育保险范围包括生育医疗费和生育津贴，其中医疗费由保险基金支付，津贴根据上年度职工月平均工资计发。

法律分析

没有规定。

这个没有规定说要在同一家公司交满一年，连续交满了一年都是可以的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育险报销：

主要条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

范围：

一般规定

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

结语

生育保险是一项重要的社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供了必要的医疗服务、生育津贴和产假。职工享受生育保险待遇需要满足一定条件，如用人单位缴纳一定时间的社保，并办理参保备案等。生育保险范围包括生育医疗费和生育津贴，其中医疗费由生育保险基金支付，津贴按照职工月平均工资计发。生育保险的实施对于保障女性劳动者的权益具有重要意义。

法律依据

《社会保险法》第六章生育保险的相关条款，并没有注明满一年才可以报销，所以只要是用人单位缴纳了生育保险，就可以报销。