离职领导不给批怎么办

离职领导不给批的处理方法如下：

1、员工可以与领导协商，申请领导依法予以批准辞职的要求；

2、协商不成，员工可以提前三十日书面申请离职，或依法行使单方面的劳动合同解除权；

3、如果领导仍然拒绝，员工可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解除劳动关系；

4、在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。

离职领导不给批的危害：

1、影响员工的职业规划：员工可能因为领导不批准离职而无法按照自己的职业发展路径进行规划，从而错失发展机会；

2、造成员工心理压力：员工在离职过程中遇到阻力，可能会感到焦虑和压力，影响其心理健康；

3、损害公司形象：如果领导不批准离职的情况被外界知晓，可能会对公司的形象造成负面影响，影响公司未来招聘优秀人才；

4、引发劳动纠纷：不合理的离职批准流程可能会导致员工采取法律手段解决问题，从而引发劳动纠纷；

5、影响团队士气：其他员工看到离职流程困难，可能会对公司的管理和文化产生负面看法，影响整体团队的士气和工作效率。

综上所述，离职领导不给批的处理方法包括与领导协商、书面申请离职、调解、仲裁、提起诉讼等方式解除劳动关系，并在处理结果出来后依法办理离职手续。然而，离职领导不给批可能会影响员工的职业规划、造成心理压力、损害公司形象、引发劳动纠纷以及影响团队士气和工作效率。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。