我实习期结束后，公司却以我没有毕业为由，说要等我拿到毕业证后才能签订劳动合同这种做法对吗

实习期与试用期是不同的概念，前者适用于学生，后者适用于劳动者。如果劳动合同期限超过2年，可以约定3个月的试用期。建议与公司领导沟通了解试用期的原因和期望，并努力改进。如果不适合岗位，可以提出辞职。在试用期内，公司应为你缴纳社保和公积金。

法律分析

实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生，不具备劳动者身份，因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。当然，像你这种情况，如果已经对公司有一定了解，可以独立工作了，一般企业就不再约定试用期了。建议跟公司领导沟通一下，了解约定试用期的原因，领导对你有什么期望，工作上有哪些不足，应该在哪些方面努力。如果公司坚持试用期，也没什么，试用期内如果你觉得公司岗位不合适，也可以提出辞职的。此外，试用期你已经与公司建立了劳动关系，社保公积金公司应该为你缴纳了。

拓展延伸

公司是否可以要求员工在拿到毕业证后才签订劳动合同？

根据劳动法的规定，公司可以要求员工在拿到毕业证后才签订劳动合同。这是因为毕业证是证明员工已经完成学业的重要文件，也是公司确保员工具备相关资格的依据。在签订劳动合同之前，公司可能需要核实员工的学历和专业背景，以确保其具备完成工作所需的能力和资格。因此，要求员工在拿到毕业证后签订劳动合同是合理的做法，也是为了保障公司和员工的权益。然而，公司应该在合理的时间范围内等待员工拿到毕业证，不得过度延迟签订劳动合同，以免影响员工的就业和权益。

结语

实习期和试用期是两个不同的概念，针对的对象也不同。实习期是针对未毕业的学生，试用期是针对劳动者。在签订劳动合同期限超过2年时，可以约定3个月的试用期。建议与公司领导沟通，了解约定试用期的原因和期望，努力提升自己。如果不适合公司岗位，也可以提出辞职。毕业证是确保员工具备相关资格的重要文件，公司要求在拿到毕业证后签订劳动合同是合理的做法。然而，公司应在合理时间内等待员工拿到毕业证，以保障员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。