实习生拿到毕业证后，公司依然没有签订劳动合同，可以申请仲裁吗？从四月份到单位

没有签订劳动合同的员工，若与公司发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，申请人需提供书面仲裁申请，并提交被申请人人数的副本。

法律分析

员工没有签订劳动合同，但是与公司发生下列争议的，可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

实习生拿到毕业证后公司未签订劳动合同，如何维护自身权益？

实习生拿到毕业证后，公司未签订劳动合同对于实习生的权益保护确实存在问题。首先，实习生可以与公司进行沟通，明确双方的权益和责任。如果公司拒绝签订合同或不履行相应义务，实习生可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构将根据劳动法规定，公正地处理争议，并保护实习生的合法权益。此外，实习生还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。在维护自身权益的过程中，实习生应保留相关证据，如实习证明、工资单等，以便在需要时提供证据。总之，实习生应积极采取行动，通过合法渠道维护自身权益。

结语

实习生拿到毕业证后，公司未签订劳动合同对于实习生的权益保护确实存在问题。实习生可以通过申请劳动仲裁解决争议，仲裁机构将公正处理争议并保护实习生的合法权益。同时，咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护措施，保留相关证据以供需要时提供。总之，实习生应积极行动，通过合法渠道维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。