仲裁申请能否通过？

本文介绍了劳动仲裁申请的程序和注意事项。仲裁申请能否获得通过取决于仲裁请求的内容及其所附带的证据。劳动者需提供证明与用人单位存在劳动关系的证据，用人单位需提供证明解除原因合法的证据。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

法律分析

一、仲裁申请能否获得通过？

劳动仲裁申请能否获得通过，取决于仲裁请求的内容及其所附带的证据。成功与否不能一概而论，需根据具体案件进行判断。首先，劳动者需提供证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次，需提供证明主张的证据，例如主张违法解除赔偿金，则需提供公司单方解除的通知、银行流水等文件。而用人单位则需提供证明解除原因合法的证据，例如书面的解除通知、银行流水等。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等证据；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需证明与用人单位存在劳动关系和入职时间即可。

二、申请劳动仲裁有哪些程序

1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5.仲裁裁决。

拓展延伸

劳动争议仲裁去哪申请

根据我国相关法律规定，在我国、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结语

仲裁申请能否获得通过取决于仲裁请求的内容及其所附带的证据。成功与否不能一概而论，需根据具体案件进行判断。劳动者需提供证明与用人单位存在劳动关系的证据，用人单位需提供证明解除原因合法的证据。申请劳动仲裁有提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等程序。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。