产检生育险可以报销吗

产检生育险可以报销。

生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用。报销条件包括符合国家或地区的计划生育规定、分娩前连续缴费满一定时间（如9个月）等。产检费用的报销方式通常是先个人垫付，然后通过单位进行手工报销。住院分娩医疗费用可以按照相关规定持卡实时结算。需要注意的是，产检费用不能使用医保卡支付，否则无法在生育保险中报销。

生育保险的好处主要包括以下几个方面：

1、产检、生产、引产、流产等费用的报销：生育保险可以报销产前检查费、生产时的住院费、手术费、医疗费等。报销方式可能因地区而异，有的地区可能按照固定金额报销，而有的地区则可能根据生产难度或费用高低进行调整。

2、生育津贴：女职工在产假期间可以领取生育津贴，这通常是按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

3、产假天数：正常生育的产假天数全国有一个基本标准，最少是98天，如果有难产、晚育、多胞胎等情况，产假天数还会适当增加。

男性配偶的福利：男性配偶也可以享受生育险的福利，如护理假期间的护理津贴，以及计划生育手术的费用报销。

4、流产产假天数：流产的产假天数在15到75天之间，具体天数会根据流产的月份来决定。

5、计划生育手术假期：男性配偶如果进行计划生育手术，也可以享受相应的假期。

6、病假待遇：女职工产假期满后因病需要休息治疗，可以按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

综上所述，生育保险为女职工提供了多方面的福利，包括产检、生产、流产等费用的报销，生育津贴的领取，以及产假和流产假的天数等。同时，男性配偶也能享受到一定的福利，如护理津贴和计划生育手术的费用报销。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。