在公司做了10年要离职,请问是否有赔偿

工作10年主动辞职没有补偿，公司提出解除劳动合同才有补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

离职后是否有权利获得补偿金

离职后，是否有权利获得补偿金取决于具体的法律规定和您与公司之间的雇佣合同。根据劳动法的一般规定，如果您的离职是由于公司的原因或存在违法行为，您可能有权获得补偿金。这些补偿金可能包括未使用的年假、未支付的工资、解雇补偿金等。然而，如果您的离职是自愿的或是因为个人原因，可能不符合获得补偿金的条件。具体情况需要根据当地劳动法规定和您的雇佣合同来确定。为了保护自己的权益，您可以咨询专业律师或劳动法顾问，以了解您的具体权益和法律义务。

结语

根据劳动法的规定，离职后是否有权获得补偿金取决于具体情况和合同约定。根据本单位工作年限，按月支付一定比例的经济补偿。离职原因和个人意愿也会影响是否符合获得补偿金的条件。为了确保自身权益，建议咨询专业律师或劳动法顾问，了解具体权益和法律义务。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。