2年前的公司不开离职怎么办

2年前的公司不开离职的解决方法如下：

1、公司规定离职两年不得再回来是合法的，但需要与劳动者订立书面协议，并给予一定补偿；

2、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，离职后到同类业务的竞争对手处工作或自己开业，限制期限不得超过两年；

3、提前一个月辞职不被批准，员工到期后可正常离开，不算违约，可通过司法手段解决劳动纠纷；

4、公司以不能胜任工作为由辞退员工时，应依法支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资的标准；

5、若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即两个月工资的赔偿金；

6、部门倒闭时，公司有权调动员工至其他部门，员工若不愿意，可协商调解，若公司辞退员工，则需支付经济补偿金。

公司不开离职证明的法律途径：

1、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝开具离职证明，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调解；

2、申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的解除并要求公司开具离职证明；

3、提起劳动诉讼：如果仲裁不支持或者公司不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径解决争议；

4、向社会保险机构说明情况：如果离职证明是为了办理社保转移或者领取失业保险，可以向社会保险机构说明情况，提供其他证明材料替代离职证明。

综上所述，公司在解决离职问题时需要与员工订立书面协议并给予补偿，对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有限制期限，提前一个月辞职不被批准可通过司法手段解决劳动纠纷，公司辞退员工需支付经济补偿金，若公司违法辞退员工需支付赔偿金，部门倒闭时公司有权调动员工至其他部门，若员工不愿意则需支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。