工伤纠纷的司法解决途径

劳动者应在规定期限内提起工伤认定、劳动争议仲裁和工伤赔偿诉讼，以依法维护自身权益。工伤认定决定书、复议决定书和仲裁裁决书的不服可提起行政复议和诉讼。一审判决不服可上诉至二审法院。

法律分析

发生工伤事故后，若用人单位不在30天内提起工伤认定，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后，工伤认定部门有权根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应当在60日内做出工伤认定决定书。

在工伤认定决定书做出之后，用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可在60日内申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，

则又进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限一般为6个月。在当事人对一审判决不服的，可在10日内向二审法院上诉。二审的审判期限一般为3个月。

拓展延伸

工伤纠纷的调解与仲裁机制

工伤纠纷的调解与仲裁机制是解决劳动者与用人单位之间产生的工伤纠纷的重要方式。调解是通过第三方中立的调解人协助双方达成和解，以减少纠纷对双方的损失和影响。调解强调双方自愿，注重双方的利益平衡，追求和谐解决。而仲裁是通过仲裁机构对纠纷进行公正、独立、及时的裁决，具有法律效力。仲裁强调法律的适用，注重证据的审查和法律的正确解释。工伤纠纷的调解与仲裁机制为劳动者和用人单位提供了一种公正、高效的解决途径，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

结语

工伤认定、复议、劳动仲裁和诉讼程序，为劳动者维权提供了明确的时间限制和法律途径。劳动者应及时提起工伤认定申请，并在60日内对认定决定不服时申请行政复议。若仍不满意，可在15日内向法院提起诉讼。同样，劳动者应在劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意，也可在15日内向法院起诉。审判期限一般为6个月或3个月。这一系列程序保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的公正和稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。