工伤工人返聘退休金计算方法

退休工人返聘工伤应由雇佣单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。法律依据为最高法院解释第十一条。退休人员再就业不构成劳动关系，企业无需为其缴纳保险。再就业中受伤可通过民事赔偿获得救济。

法律分析

一、退休工人返聘工伤怎么算

1、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

2、法律依据：

《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，

（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

（三）雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、退休返聘的工伤保险怎么交

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。

2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

结语

返聘工人发生工伤，应由雇佣单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。根据最高法院的解释，雇主应当承担赔偿责任，如有第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人承担赔偿责任。若发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人和分包人也应承担连带赔偿责任。退休返聘的工伤保险不需要交纳，已享受养老保险待遇的退休人员再就业受伤不应认定为工伤，可通过民事赔偿途径获得救济。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条