劳动关系解除的法定理由有哪些？

劳动关系解除的法定理由及补偿金计算方法。根据《劳动合同法》，劳动合同可以双方协商解除、过失性/非过失辞退、裁员和辞职、主动提出解除、劳动合同终止等。补偿金计算包括经济补偿金、赔偿金等，根据工作年限和月工资进行计算。此外，根据法律规定，劳动者应提前通知用人单位书面解除劳动合同，并出具解除证明。

法律分析

一、解除劳动关系法定理由都有哪些

1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;

2.过失性、非过失辞退;

3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员;

4.主动提出解除劳动合同;

5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动关系补偿金怎么算?

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动关系解除，应以书面形式进行。实际上，这也是实践中较为规范的做法。

结语

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系的法定理由包括双方合意解除、过失性、非过失辞退、裁员和辞职、主动提出解除、劳动合同终止等。根据不同情况，解除劳动关系补偿金的计算方式也有所不同，包括经济补偿金、赔偿金等。根据法律要求，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据实践中的规范做法，劳动关系解除应以书面形式进行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。