现在大学生没有毕业证可以缴纳五险一金吗？

劳动合同签署后必须依法购买五险一金。不办理社保登记的单位将面临罚款，主管人员也将受到处罚；未足额缴纳社保费的单位将面临滞纳金和罚款。违反住房公积金管理规定的单位将被责令限期办理或缴存，逾期不办理或缴存将面临罚款或强制执行。

法律分析

签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

拓展延伸

大学生就业：毕业证是否是缴纳五险一金的唯一要求？

毕业证并非大学生缴纳五险一金的唯一要求。根据相关法规和政策，大学生可以在没有毕业证的情况下，仍然有权利享受五险一金的待遇。除了毕业证，其他因素如就业合同、社保卡、身份证等也被视为缴纳五险一金的依据。大学生可以通过就业单位或人力资源社保部门提供的相关材料，如入职证明、就业协议等来证明自己的就业身份，从而享受五险一金的权益。然而，具体的规定可能因地区和政策而有所不同，建议大学生在就业前咨询当地劳动部门或专业律师，以确保了解并满足相关要求。

结语

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须依法为员工购买五险一金，并按时缴纳相关费用。对于不履行义务的单位，社保机构和住房公积金管理中心有权采取相应的处罚措施，包括罚款和强制执行等。对于大学生而言，除了毕业证外，还可以凭借其他相关材料来证明自己的就业身份，以享受五险一金的权益。建议大学生在就业前咨询当地劳动部门或专业律师，以确保了解并满足相关要求。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章保险经营规则第九十九条保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。