工伤事故追责中的法律救济措施有哪些？

法律分析：在工作中发生的工伤事故，雇主应承担相应的赔偿责任。如果雇主不履行赔偿义务，受害者可以采取一些法律救济措施。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取必要的措施防止劳动者发生工伤事故，对发生的工伤事故负责，并依法承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：用人单位未按照法律规定参加工伤保险或者参加了但未及时支付工伤保险费的，由劳动行政部门或者其指定的社会保险经办机构垫付工伤保险金。

3. 《中华人民共和国刑法》第232条：雇主不履行安全管理义务，造成劳动者死亡或者重伤的，应当依法承担刑事责任。

4. 《中华人民共和国安全生产法》第五十四条：违反本法规定，造成安全生产事故，损害他人合法权益的，应当依法承担赔偿责任。

以上法律依据明确规定了雇主在工伤事故中的责任，并对未能履行责任的雇主进行惩罚。同时，工伤保险条例也要求雇主参加工伤保险并及时支付保险费，如未履行义务，则由劳动行政部门或社会保险经办机构垫付工伤保险金。在未获得赔偿的情况下，受害者可以采取法律措施来维护自身权益。

综上所述，工伤事故追责中的法律救济措施包括：劳动者向用人单位协商、调解，请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理等。在协商、调解过程中无法解决争议的，劳动者可以向相关机构申请支付工伤保险金，也可以向公安机关报案或起诉雇主依法追究其刑事责任。