公司恶意调岗，如何维权？

劳动者有权拒绝恶意调岗，要求用人单位恢复原岗位。若单位因此开除劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若单位以恶意调岗逼迫劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿。除特定情形外，单位无权单方面调岗。调岗需符合合法性和合理性要求。

法律分析

公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。

如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

结语

公司恶意调岗违反了劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受调岗，并要求用人单位恢复原岗位。如果单位因此开除劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿金。如果单位以恶意调岗逼迫劳动者辞职，劳动者也有权要求经济补偿。除特定情况外，单位无权单方面调岗。调岗应合法、合理，符合生产经营需求，保持工资水平相当，不侮辱、惩罚，且无其他违法情形。调岗应具备合法性和合理性。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。