员工犯错被开除，老板是否需要承担法律责任？

员工犯错被开除后，老板应该发工资，但若犯错导致用人单位经济损失，应按劳动合同约定进行赔偿，扣除劳动者工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。

法律分析

员工犯错被开除老板应该发工资。若犯错导致用人单位有经济损失的，应按照劳动合同约定进行赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

拓展延伸

员工犯错被开除后，老板是否应该支付遣散费用？

在员工犯错被开除后，老板是否应该支付遣散费用的问题上，答案并不是简单的是或否。根据劳动法的规定，如果员工的犯错属于严重违纪或严重失职，且符合解雇的条件，那么老板不需要支付遣散费用。然而，如果员工的犯错属于轻微违纪或不符合解雇条件，那么老板应该支付遣散费用。此外，还需考虑国家、地区或公司的具体法律法规、劳动合同以及公司政策等因素。因此，具体情况需结合相关法律规定和个案具体情况来进行判断。对于员工和老板双方来说，最好的解决方式是通过协商或法律咨询来解决争议。

结语

在员工犯错被开除后，老板是否应该支付遣散费用的问题上，答案并不是简单的是或否。根据劳动法的规定，如果员工的犯错属于严重违纪或严重失职，且符合解雇的条件，那么老板不需要支付遣散费用。然而，如果员工的犯错属于轻微违纪或不符合解雇条件，那么老板应该支付遣散费用。具体情况需结合相关法律规定和个案具体情况来进行判断。最好的解决方式是通过协商或法律咨询来解决争议。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。