企业不发13薪违法吗

法律分析：不违法。年底的13薪并非是法律规定的，而是企业根据经济效益来决定的，也就是说还是企业的老板说了算的。如果企业经济效益好而且老板又大方的话员工们的确有可能享受到13薪，但如果公司的情况不好的话即使企业不发13薪也不违法。如果出现了用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好的协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，劳动者也是可以申请劳动仲裁的，对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请让法院来强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。