我公司招聘时说给十四薪今年不给了怎么办

工资和年终奖是不同的，根据合同规定发放。试用期工资不打折扣的是好公司，试用期一般为3个月至半年。根据文章内容，猜测你应聘的是高级管理岗位或职级较高。

法律分析

工资是工资,年终奖是年终奖,性质不一样。一般的offer里面,都会写明,每年发多少个月的工资,每个月的工资是多少。年终奖会根据绩效来制定,如果是高级管理人员,还会有绩效认定书,认定书上写明了完成绩效与奖金提成的比例。你说的应该是合同规定14薪,没有年终奖。不给你发年终奖,恰恰是按劳动合同发工资,公司没错,更不违法。而且,你的offer里面也写得清清楚楚,试用期工资按100%,没有打折,足额发放。试用期工资打折的都是小公司无疑,不打折的才是好公司。试用期即认定你能胜任,而不是对你的能力持怀疑态度。试用期是长了点,签订3年劳动合同,你的试用期应该在3个月,最长不超过半年。所以我猜测,你是应聘的高级管理岗位,或者职级比较高。

拓展延伸

应对公司不履行十四薪承诺的应急方案

应对公司不履行十四薪承诺的应急方案可能包括以下几个步骤。首先，与公司管理层进行沟通，了解具体情况和原因。其次，收集相关证据，例如招聘公告、合同等，以证明公司的承诺。然后，与劳动部门或劳动律师咨询，了解法律保护和维权途径。同时，与其他受影响的员工进行联络，形成集体行动，共同维护权益。若公司坚持不履行承诺，可以考虑采取法律程序，如提起劳动仲裁或诉讼。最后，根据具体情况，可以寻求媒体曝光或舆论压力，以推动公司解决问题。在整个过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，维护自身权益的同时，也要注意维护个人形象和职业声誉。

结语

在处理公司不履行十四薪承诺的情况时，沟通、收集证据、咨询专业人士、联络其他员工、法律程序和媒体曝光等都是应急方案的有效步骤。在维护权益的同时，保持冷静、理性，并注意维护个人形象和职业声誉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。