公司在入职时说会有13薪，年底了说这个13薪是绩效奖金，现在又不发了，请问有办法追讨吗？

劳动者的十三薪发放根据用人单位的明确限定执行，无限定时按照劳动者当年平均薪水计算。对于年中解除劳动合同的情况，一般按照解除前12个月平均薪水作为十三薪的计量基数。年终奖通常需商定发放准则，考虑公司经营收益、员工年度业绩和计划完成情况。

法律分析

十三薪，如果用人单位有明确限定，则按照限定执行；如果用人单位无明确限定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均薪水作为计量基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均薪水作为十三薪的计量基数。年终奖通常不会商定具体发放数额的，但是公司也有义务和工人商量来制订相关发放的准则。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到公司的经营收益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

拓展延伸

公司拒绝发放承诺的13薪绩效奖金，该如何维权？

当公司拒绝发放之前承诺的13薪绩效奖金时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括入职合同、公司内部通知或邮件等文件，以证明公司确实承诺过发放13薪。其次，与公司沟通，书面或口头地表达您的诉求，并提供相应的证据。如果公司仍然拒绝履行承诺，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据具体情况，可能需要向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序来追讨您的权益。请记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。

结语

合理维权，确保权益。对于公司拒绝发放之前承诺的13薪绩效奖金，您可以采取相应措施。收集证据，与公司沟通并提供证据。如无法解决，可咨询专业律师，了解法律途径。向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。维权或耗时耗力，但坚持值得。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。