退休工资的计算规则

企业退休工资的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金根据平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据账户储存额计算，过渡性养老金以缴费工资为基数，过渡性调节金以现行标准为基数。

法律分析

企业退休工资的计算是：

1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；

3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；

4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

拓展延伸

退休金计算方法与规定

退休金计算方法与规定因国家政策和地区差异而有所不同。通常，退休金的计算是基于个人的工作年限、平均工资和缴纳的养老保险费用。一般来说，工作年限越长、平均工资越高，退休金就越高。此外，退休金的计算还可能受到特殊规定的影响，例如特殊工种的津贴、补贴和福利待遇。具体的计算方法和规定应根据所在地的养老保险制度来确定。建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的退休金计算方法和规定信息。

结语

退休金计算方法因政策和地区差异而异。通常，根据个人工作年限、平均工资和缴费情况计算。工作年限越长、平均工资越高，退休金越高。特殊规定如特殊工种津贴、补贴和福利待遇也可能影响计算。具体计算方法和规定请咨询当地社保部门或相关机构获取准确信息。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。