企业纪律处分有哪些？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-06 02:23:06
企业纪律处分有哪些？
法律分析。（一）警告，6个月。（二）记过，12个月。（三）记大过，18个月。（四）降级，24个月。（五）撤职，24个月。法律依据。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。第三条 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。第四条 给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
导读法律分析。（一）警告，6个月。（二）记过，12个月。（三）记大过，18个月。（四）降级，24个月。（五）撤职，24个月。法律依据。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。第三条 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。第四条 给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
法律分析：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月。
法律依据：
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
第三条 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条 给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
企业纪律处分有哪些？
法律分析。（一）警告，6个月。（二）记过，12个月。（三）记大过，18个月。（四）降级，24个月。（五）撤职，24个月。法律依据。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。第三条 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。第四条 给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
