依据劳动法规定，关于加班和调休的具体操作指南

劳动法关于加班调休的规定及加班费计算基数。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。加班费计算基数以劳动合同约定工资或实际工资为准，不可单独以基本工资等一项作为计算基数。加班补偿按照不同情况支付，包括按小时工资基数的150%、200%、300%支付。不定时工作制的劳动者经批准可不支付加班工资。

法律分析

一、劳动法关于加班调休的规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

二、劳动法规定的加班费计算基数

（一）如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

（二）如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

（三）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

（四）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

（五）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

三、加班补偿法律规定

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

结语

根据劳动法关于加班调休的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的制度。在特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，保障劳动者身体健康。关于加班费计算基数，应根据劳动合同约定的工资总和或实际工资进行计算。加班补偿方面，日常加班按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，法定节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。不定时工作制的劳动者经批准，用人单位可以不支付加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。