运输合同中如何划分卸货受伤责任？

运输合同与卸货受伤责任无关。根据我国法律，运输合同由承运人与运输人签订，而卸货受伤责任由承运人或收货人承担。相关法律规定明确了雇主在雇佣活动中承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可追偿。若雇佣关系以外的第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。对于安全生产事故造成的损害，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。

法律分析

一、运输合同中卸货受伤如何承担责任

依据我国相关法律的规定，卸货受伤与运输合同是无关的，运输合同是由承运人与运输人签订的，而卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题，由承运人或者收货人承担责任。

二、相关法律规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

结语

根据我国相关法律规定，运输合同与卸货受伤之间并无直接关联。运输合同是由承运人与运输人签订的，而卸货受伤责任由承运人或收货人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时应承担赔偿责任，同时雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。当雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害时，赔偿权利人可向第三方追偿，也可请求雇主承担赔偿责任。在安全生产事故中，若发包人或分包人知道或应当知道雇主缺乏相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。

法律依据

中华人民共和国邮政法（2015修正）：第三章 邮政服务 第三十条 海关依照《中华人民共和国海关法》的规定，对进出境的国际邮袋、邮件集装箱和国际邮递物品实施监管。

中华人民共和国海关法（2021修正）：第四章 进出境物品 第四十八条 进出境邮袋的装卸、转运和过境，应当接受海关监管。邮政企业应当向海关递交邮件路单。

邮政企业应当将开拆及封发国际邮袋的时间事先通知海关，海关应当按时派员到场监管查验。

中华人民共和国领事特权与豁免条例： 第十条 领事邮袋不得开拆或者扣留。

领事邮袋以装载来往公文、公务文件及公务用品为限，应予加封并附有可资识别的外部标记。如中国有关机关有重大理由认为领事邮袋装有上述物品以外的物品时，可要求领事官员或者其授权的人员在中国有关机关人员在场的情况下开拆；如领事官员拒绝此项要求，领事邮袋应予退回至原发送地点。