公司辞退残疾人补偿

公司辞退残疾人的补偿方式如下：

1、无过错性辞退时，企业应按员工每工作满一年补偿一个月工资；

2、违法辞退时，应按无过错性辞退的标准支付双倍赔偿金；

3、过错性辞退时，企业无需补偿或赔偿。

残疾人就业权益保护：

1、法律规定：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动合同法》，对残疾人员工享有特殊保护；

2、就业配额制度：国家规定企业应当按照一定比例安排残疾人就业，未达标的企业需缴纳残疾人就业保障金；

3、解除劳动合同限制：企业在裁员时，应优先保留残疾人员工的工作岗位；

4、经济补偿金：辞退残疾人员工时，企业需按照法律规定支付经济补偿金；

5、再就业服务：政府提供职业培训和再就业服务，帮助残疾人员工重新获得就业机会。

综上所述，公司对残疾人的辞退补偿方式包括无过错性辞退时按员工每工作满一年补偿一个月工资，违法辞退时支付双倍赔偿金，而过错性辞退时则无需补偿或赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。